[[연봉공개]]XXㅇ관

[로꼬꼬]

XXㅇ관 치면 지금 생산직2명 공고 뽑을예정입니다 

2조2교대

기본급:  신입기준 157만원정도;;여기서 플러스알파@10만원내외 (최저임금) 호봉제가아니고 연봉제로 단위계약~

상여금은 600% 성과급100% (총 700%) 작년 6년차일때 일년연봉 6000만원정도 받았습니다(이건 호봉제기준일때 해당)

(연봉제로 앞으로 들어가기때문에 각종수당(가족수당,근속수당,주차수당 등등) 이 전혀없음 OT에대한 연장수당만 지급이됨

근로시간 : 기본 하루12시간씩 주6일은 기본. 라인마다 케바케라 쉬는라인은쉬고 바쁜라인은 무조건나옴;;;;

지원부서나 안바쁜라인은 오후3시에 정시퇴근할수있다는 장점이 존재함. 이건 아무때나 적용됨

삶의질을 개선하기위해 매월3째쭈 토요일휴무이나 거래처에 요청이오면 물량이 나가야하는관계로

이거는 라인이 바쁘면 무조건나와야함. 하루12시간근로를하나~ 3년전 임금개편으로 실질적인근로시간은12시간이지만

잔업OT시간에 적용되는건 10.5시간만 인정됨, 평일 주말상관없이 무조건 적용. 8시간근무만하고 정퇴시 7시간만 근로인정;;;

(오전30분 오후30분 식사시간 30분 준다는명목으로 하루에 1.5시간씩계속 휴게시간으로 까임)

직원에대한 복지: 결혼,출산,고의등등 경조사 지원금이적당히 나옴 , 휴가비는 35만원별도 ,명절 설날 추석에 각각

신세계상품권10만원씩,귀향비 10만원씩나옴

야유회비 지원 상품권10만원 가을에 나옴 , 자녀학자금 2명까지 한해 천만원씩 지원;;; 봄,가을에 한번씩 토요일날 야유회행사가있음

근로환경 :

타사대비 소음이 엄청나게 심함;; 부서마다 틀리지만 적은데는 50데시벨 프레스쪽은 85데시벨까지 올라감 귀마개는필수;;;

오랫동안근무하시는 직원들은 소음성난청가지고있는 직원들이 몇명보임;;;

52시간제도에 맞춰서 신입사원을 늘리는게아니라 설비증설을해서 생산가동률을 높여서 인건비를 절약하겠다는 추세~

사람은 한명인데 관리할 기계들이 점점 많아짐;;; 기계들이 특정부서P-CAP(플라스틱)빼고는 거의 20년 30년넘게 지나온기계라 많이 기계자체가

노후화가 심함;; 반자동식 설비라 사람이 손이 많이감 기계고장도 너무잦고,정신적스트레스도 심해 현장자체가  그냥 노다지판임;;;;

점심시간: 30분~이게 가장직원들의 쥐어짜기식 제도인거같음;; 밥먹고 이빨닦고하면 바로 현장에 투입되서 일해야함;; 저녁도 밥이

나오나 이건교대로 먹어야함;;

경영진마인드: 구시대적발상을 많이 가지고있는거같음 자기밥그릇챙길라고 밑의 직원들에대한 애로사항이나 불만등등을 중간계급자가 다 짤라버리식 구조가있음, 그래서 회사가 상당히 보수적임 (이건 이회사뿐만아니라 어딜가나 마찬가지인거같음)

생산직의 직원하나하나가 정말 필요한 인재들이고 키워나가야할 생각을 가지고있어야하는데 모든공정들이 신입사원을 그냥맨땅에 붙혀놔도 1~2개월이면 다 배운다는 생각을 가지고있음 그래서 인건비나 사람에대한건 소모품이라 생각하는거같음;;;;

저역시 7년간 소모품으로 일했음;;;

근로효율성: 생산량만 뽑으면 된다는 결과적인것만 있으면되는구조라

사람이 빠지면 대체근로할수있는 대체인원이 심각하게 부족함; 인건비를 아낄려고하다보니 누가 아파서 안나오거나

라인을 못바줄때 전혀다른라인 근로자가 땜빵씩으로 팔려다닐때가 많음;; 이건 특성부서이긴함;; 자기할업무를 분명히 나눠놓고

실질적으로는 모든라인을 볼수있는 멀티플레이어가 되어야하는 부담감이 있음;;;

주야근무 :

주간근무자: 사무직, 특성라인도 주간만하는라인이있음;; 이건보통 정년이 끝나가거나 정년퇴직해서 임금피크제로 돈좀 더 벌려는

선임들이 지키고있어 주간근무만하는 부서도 간혹있음...

야간근무자: 생산직원에서 대략 70%이상이 야간근무를 하고있음.

노사문화 :

매년임금협상을 하고있음 보통 2~3%까지 가나 점점 해마다 임금 인상률이 낮아지고있음.

노사위원회라 법적인 노조효력이없음. (형식적인 존재라 사측대변인이지 노동자대변인이 아님)

회사에대한 제무제표의 유보율은 엄청남 즉( 쌓아두는돈은많은데 사람에대한 투자는 전혀안하고있음) 설비증설에만 신경을씀

설비투자는 곧 회사자산으로 남기때문...

평균근속년수:

사람인의 통계 데이터상에서는 15년~20년으로 나오나 실직적인 데이터는

 신입~5년차까지 : 50명

 5년차 ~15년차 : 15명 (중간계급자가 없는이유가 중간퇴사률이 많아져 남아있는 중간계급이 없는편임)

15년차에서 30년차 : 50명 정도됨

* (정확한데이터는아니지만 작년노사임금협상시 노사쪽에서 발표한 데이터를 바탕으로함) *

자격증에대한 대우 :

기사자격증 2만원 산업기사 1만5천원 기능사 수당없음;;; 자격증을 선임을일단 걸어놓고

전혀 다른업무를 시키는게있음;;; 힘들게 공부해서 딴 자격증을 남용하는점에서 정말 신입사원들이 회의감을 많으느낄거같음

저는 나갔지만 앞으로 새로들어올 신입 후임들을 위해서라도 회사가 좀더 개선이 되었으면 하는 바램임;;;

업력이 50년이 지난회사고 50년이상 한번도 적자가한번도없는 독과점회사라 망하지않는 불황에도 영향이없어 튼튼하지만;;

사람이 못버텨서 나가는구조같음;; 내몸만 잘버티면 평생직장해도나쁘진않은거같음

[좋아빈다]

상세글 감사합니다

[뽀로로대령]

저는 다른 ㄷXX관 재직중입니다 이제1년 다되가네요 상여600에 성과금80 명절30 여름휴가비50 나와요 아직 상여금은녹지않고 최저시급 적용입니다 주간만근무하구요 주52시간으로 바뀌면 어떻게될지 어제도 신입 도망갔네요 ㅠㅠ

[로꼬꼬]

최저시급또 올르면 상여금 건들여서 녹일지도몰라요;; 회사는 개인인생을 다 책임져주지않습니다;;; 명심하세요

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[wltjdgur]

회사 이름이 어떻게 되시나요?