생산직 아웃소싱이랑 직접채용 차이점이 뭔가요?

[언터쳐블]

생산직은 경험이 없어서요 구인광고

올라온 글 보면 아웃소싱 같은데

직접채용이랑 아웃소싱 차이점이 뭔지

급여를 아웃소싱에서 일부분 때가는지

아시는 분 답변 부탁드립니다

[쫑이아빠]

같은 일을 하지만 누구는 그 공장 직원이고 누구는 다른회사 직원. 급여, 복지등 당연히 안좋고 자기회사 직원이 아니니 언제든지 짜를수 있음.

[아니아니]

아웃소싱 개념 : 같은 현장에서 근무 하지만. 작업복이 다르고 소속된 회사가 다른겁니다. 정규직 과 비정규직으로 나누어지는데여..
급여도 다르고 정규직의 1/2의 급여를 받으며 생명을 담보로 하는일도 많습니다. 근데 뭐 중소기업은 굳이 크게 상관없어여. 도찐개찐이라.

[철없는남자]

아웃소싱이라 해도.. 굳이 비정규직이라고 단정짓는 게 맞는지는 모르겠는데.. 간단히 요약한다면 생산직에 아웃소싱으로 가게 된다면 해당 생산직 업체 소속(이하 A)이 아닌 아웃소싱 업체 소속(이하 B)으로 들어가는 거구여. 사내 규정에 따라서 얼마간 일을 하면 B에서 A로 신분전환이 될 수도 있는 곳이 있다고는 하는데 전설 속(?)의 이야기인듯하네여. 그리고 B인 경우 일단 해당 생산업체에서 아웃소싱 업체한테 월급을 주는데 거기서 일정 비율을 떼어가고 남은 금액을 지불하는 것입니다. 그래야 아웃소싱 업체도 먹고 사는거겠죠. 그리고 대부분의 대기업 생산직은 다 아웃소싱 업체를 통해서 인력을 채용합니다.