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작성자 박경효 작성시간22.05.30 이 부분은 개인 학자의 평가이긴 한데요. 논문에 따르면, 변혁적 리더십이 도덕적 가치를 내세우지만 그 궁극적인 목적은 조직성과의 달성에 있고, 따라서 조직의 성과가 향상된다고 해서 그것이 바로 바람직한 사회적 가치로 이어지지 못할 수도 있겠죠. 마치 산출과 결과의 괴리처럼...그리고 성과를 강조하다보니 성과측정의 병리 현상이 발생하고, 즉 관료들의 이기주의적 속성인거죠.