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한국은 채용을 너무 안 함

작성자인조인간 17호| 작성시간25.10.29| 조회수0| 댓글 18
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  • 작성자 토로로쀼뀨 작성시간25.10.29 토익점수에 중국어 5급잇엇는데
    왜 쀼뀨씨는 일본어는 못해요 물어보던 빡대가리 임원 생각나네 아오...
  • 작성자 지중해 작성시간25.10.29 특히 상당수 중소기업은 저 상황을 악용하죠..
    수익이 발생하면 직원 대우, 복지에 투자하지 않고..
    대표 차 바꾸고.. 자기만 위해서 지출
    취업난 심해서.. 들어올 사람 많다고 생각해서 신경도 안씀
  • 답댓글 작성자 Panzerkampfwagen 작성시간25.10.29 2
  • 작성자 H1-KEY 리이나 작성시간25.10.29 지금 제 여친 상황이 저래서 엄청 힘들어하구있어요ㅠㅠ
  • 답댓글 작성자 H_Crespo 작성시간25.10.29 토닥토닥.
  • 답댓글 작성자 포메찡 작성시간25.10.29 여친이 닉네임인가요?
  • 작성자 혜원아연 작성시간25.10.29 근데 외국은 다름?
  • 작성자 H_Crespo 작성시간25.10.29 외국은 어떤지 궁금하넴.
  • 작성자 들기름 작성시간25.10.29 면접도 많이 보고 많은 회사를 경험 해봤지만 중소기업이 스펙 더봐요 ㅋㅋ
    급여는 그만큼 주지도 않으면서
  • 작성자 블루 작성시간25.10.29 외국이라고 다를까..정도의 차이가 있을뿐 생각하는 꼬라지는 같을꺼라고 봄
  • 작성자 맨소래담 작성시간25.10.29 ㅈ소기업 다닐때 3,4명이 해야 하는 거 혼자 함 실제로 나 퇴사하고 3명에서 일한다고 들었는데 개빡
  • 작성자 채원이 작성시간25.10.29 외국기업은 직무 자체가 세분화 되어있어서 a전문이어도, 안에 있는 세부 업무만 해서 저렇게 멀티로 시키는 경우가 없어요. 멀티로 업무 할 경우엔 그에 맞게 연봉도 올려줘요.
  • 작성자 민족주의자 작성시간25.10.29 내얘기네..
    모든 발주
    자사쇼핑몰
    재고
    입출고
    거래처관리
  • 작성자 fridaynightlights 작성시간25.10.29 노동 유연성이 없으니 채용에 신중하고 계속 악순환이죠.
  • 답댓글 작성자 I’d rather be ashes than dust 작성시간25.10.29 노동 유연성도 정규직 채용만 한정이지 계약직 노동 유연성 발휘하자면 얼마든지 합니다. 당장 이번에 난리난 런베뮤만 해도 3개월 씩 조각계약으로 직원들 굴렸죠 저희 회사만 해도 계약직이 대다수인데 근무평정으로 계약해지 아주 자유롭게 합니다.
  • 작성자 멜론스무디 작성시간25.10.29 제 이야기네요....ㅜㅜ 뭐 첨에 초년생땐 이것도 저것도 다 경험할 기회라 생각하자하고...(실제로 덕분에 실력도 많이 늘음)긍정적으로 받아들였지만....
    그것도 잠깐해야 그렇지 나중엔 거봐 되잖아가 되면서 그걸 디폴트로 잡고 돈은 그대로임; 저같은 경우는 그나마 나은게 회사에서 학원비라도 대줬죠 공부하라고 휴가도 하루씩 더주고.....그럼에도 결국 저걸 경험삼아 다른 회사로 가는수밖에 없어요.
  • 작성자 월화수목금토일 작성시간25.10.29 회사 자체를 문어발로 운영하는데 조직 관리라고 다를리가 없지
    설탕 팔다 반도체 만들고 아파트 짓다 택배 배달하고 과자 팔다 영화 만들고
    별..
  • 작성자 말티즈매니아 작성시간25.10.29 우리나라 일자리도 없는게 아닌 거 같음
    한사람이 적어도 1.5인분에서 2인분 이상 하는거 같음.
    그만큼 우리나라 사람들 일도 잘함.
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