[스크랩] [흥미돋]신입이 실수도 너무 많이 하고 그래서 자를까 했는데

[카미나]

출처 : 여성시대 갤럭세 투어
https://instiz.net/name/50189995

[절약하는삶]

한달만에 할 수 있는거면ㅋㅋ ㅈㄴ쉬운일아님?? 장난치나

[숭치겠다]

우리 거래처 신입(이제 신입 아님... 2년됨 ㅠ) 생각나네... 거래처 회사 내부에선 일 열심히 하고 잘하는 이미지인가 본데, 우리랑 일하는 건 개판이라 우리가 컴플레인 걸 정도... 컴플거니까 거래처측은 걔가 그따구로 하는 지 ㄹㅇ 몰랐다는 반응이라 우리가 더 놀람...
먼가 열심히 하고 말투도 열정적이고 그런데 진짜 일 존.나. 못함... 같은 업무도 얘랑 일 하면 수정 2-3배 됨 맨날 업무 요청도 퇴근 시간 10분 전에 내일 아침까지 달라고 하는 수준... 내부에서 지 할일 다 하고 우리한테 넘기는 걸 최후로 늦게함... 까먹었거나... 업무 일정 다 개판 만들어놓음... 다른데랑 일해보면 충분히 미리미리 토스할 수 있는 일인데 얘만 ㅇㅈㄹ임...
거래처 내부에선 얘가 ㅇㅈㄹ로 일 개판인지 모르니까 얘도 지가 일 못하는 지 모르는 지 개선이 안됨... 우리만 죽어남 ㅆㅂ ㅜ
제발 업계를 떠나줬음 좋겠음

[하이하이]

알면 얼마나 안다고 ㅋㅋㅋ

[rowlfkf]

차라리 제발 잘라라 그신입이 느그회사에 있기 아까움

[뜨그덕 뜨그덕]

한달안에 모든 업무를 하라는게 아니고 한달동안 신입이 업무하는걸 보고 신입에 대한 파악이 되는거임. 잔실수가 잦은사람인지, 같은 실수를 반복하는지, 말귀를 알아먹는지, 못알아들었으면서 네네하고 사고치는지, 묻기전에 지가 한번이라도 생각을 해보는지, 일머리가 있는지없는지가 파악이 됨. 사람 면접보고 이력서보고 골라내는거 진짜 품 많이들고 피곤함.