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작성자가보자고~~!!~~! 작성시간 26.02.10 댓여시들 개멋잇네
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작성자차선바꿀때깜빡이켜기 작성시간 26.02.10 저거 안머싯음….
무능하고 도태된 인간들이 처벌을 안받으니까 계속 잔존하면서 사고쳐서 유능한 사람들 의욕떨궈 -
답댓글 작성자차선바꿀때깜빡이켜기 작성시간 26.02.10 아무리 시스템이 잘 구성되어있어도 그것의 구성원인 사람이 빡대가리면 그사람을 그 업무에서 배제하거나 짜르거나 해야되는데
맨날 사람은 문제가ㅜ아니다 시스템이 문제다 이러면서 그 사람의 defect을 보완하는 불필요한 시스템(일반 직원한테능 거추장스러운)을 또 도입함
그러면 전체적으로 능률떨어지고…. 빡대가리 케어하느라 사기떨너지고…. -
작성자탕탕 호록호록 작성시간 26.02.10 이시카와 생선 다이어그램 나올줄…
사회생활이란게 아무리 감정배제한 사실들만 늘어놓고 과정의 문제점들만 발견하자라고 한들 이미 사람 마다 해야할일이 정해져 있어서 누구탓으로 넘어가기 너무 쉬워서 잘 안하려고 하는거 같긴해.. -
작성자즤롸리다 작성시간 26.02.10 좋은글이다
나도 늘 중간에서 조율하기 힘들었던게 위에서는 문책하기 바쁘고 지금 그 이슈 해결했으면 넘어가라하고 그때그때 해결하면된다라고 치부함
실무쪽은 휴먼에러네요 하고 그게 끝임 반복이슈면 어떻게 하면 좋을꺼같다라는 의견이 있어야하는데 그게 없음 거기다가 본인에게는 무한하게 관대하고 역으로 의견 내면 자기영역을 넘었다고 싫어해
저걸 회사문화에 실현시킬려면 체계가 잡혀져 있어야하고 저 개념을 모두가 인정하고 가지고 있어야하는데 사실상 쉽지않은거같아ㅋㅠ