지금까지 명퇴는 경쟁이 치열해서 심지여 재수, 삼수까지 해야 하는
상황까지 놓여 있었습니다.
명퇴이유는 질병, 업무의 어려움 등 여러가지 사유가 있을수 있지만
그래도 명퇴할 수 있었던 것은 명퇴금과 연금을 동시에 받으면 어느
정도 월급 받을 당시와 별차이가 없었던것도 하나의 큰 이유가 되었을 것입니다.
그러나 2016년부터 5년간 연금이 동결되면 아래와 같은 큰 손실이 예상되므로
명퇴 희망자가 내년 부터는 급감할 것으로 예측해 봅니다.
2015년 정규 코스의 55세 교사면 대략 280만원 정도로 예측이 됩니다.
(B)라는 분이 명퇴를 하게 되면 연금을 280만원에서 5년간 280만원으로 고정이
되지만 계속 근무하는 (A)라는 분은 5년후면 연금이 320만원가량으로 늘어나
있을 것입니다.
이금액은 매년 500만~900만원의 금액으로 매년 유럽여행을 다녀올수 있을
정도의 큰 금액이며 부부교사면 매년 1,000만원 ~ 1,800만원정도의 큰 금액이 됩니다.
이런것을 알고 있다면 예전처럼 명퇴자가 그렇게 많이 나오지 않을것이라고 예상해 봅니다.
한편으로 명퇴가 급감하면 교원 임용 수급에도 많은 차질이 예상됩니다.
30년 경력자 명퇴(B) 와 5년후 퇴직자(A)의 연금 손실 누적액표 | |||||||
단, 매년 소비자물가지수 인상가정 | 1.5% | ||||||
년도 | 기간 | 나이 | 5년간 재직시 (A) | 5년전 명퇴시 (B) | 매년 손실액 (A-B) | 손실 누적액 | 누적손실로 본 |
2015년 |
| 55 | 2,800,000 | 2,800,000 |
| 0 |
|
2016년 | 1 | 56 | 2,884,000 | 2,800,000 | 1,008,000 | 1,008,000 | 84,000 |
2017년 | 2 | 57 | 2,970,500 | 2,800,000 | 2,046,000 | 3,054,000 | 127,300 |
2018년 | 3 | 58 | 3,059,600 | 2,800,000 | 3,115,200 | 6,169,200 | 171,400 |
2019년 | 4 | 59 | 3,151,400 | 2,800,000 | 4,216,800 | 10,386,000 | 216,400 |
2020년 | 5 | 60 | 3,245,900 | 2,800,000 | 5,350,800 | 15,736,800 | 262,300 |
2021년 | 6 | 61 | 3,294,600 | 2,842,000 | 5,431,200 | 21,168,000 | 294,000 |
2022년 | 7 | 62 | 3,344,000 | 2,884,600 | 5,512,800 | 26,680,800 | 317,600 |
2023년 | 8 | 63 | 3,394,200 | 2,927,900 | 5,595,600 | 32,276,400 | 336,200 |
2024년 | 9 | 64 | 3,445,100 | 2,971,800 | 5,679,600 | 37,956,000 | 351,400 |
2025년 | 10 | 65 | 3,496,800 | 3,016,400 | 5,764,800 | 43,720,800 | 364,300 |
2026년 | 11 | 66 | 3,549,300 | 3,061,600 | 5,852,400 | 49,573,200 | 375,600 |
2027년 | 12 | 67 | 3,602,500 | 3,107,500 | 5,940,000 | 55,513,200 | 385,500 |
2028년 | 13 | 68 | 3,656,500 | 3,154,100 | 6,028,800 | 61,542,000 | 394,500 |
2029년 | 14 | 69 | 3,711,300 | 3,201,400 | 6,118,800 | 67,660,800 | 402,700 |
2030년 | 15 | 70 | 3,767,000 | 3,249,400 | 6,211,200 | 73,872,000 | 410,400 |
2031년 | 16 | 71 | 3,823,500 | 3,298,100 | 6,304,800 | 80,176,800 | 417,600 |
2032년 | 17 | 72 | 3,880,900 | 3,347,600 | 6,399,600 | 86,576,400 | 424,400 |
2033년 | 18 | 73 | 3,939,100 | 3,397,800 | 6,495,600 | 93,072,000 | 430,900 |
2034년 | 19 | 74 | 3,998,200 | 3,448,800 | 6,592,800 | 99,664,800 | 437,100 |
2035년 | 20 | 75 | 4,058,200 | 3,500,500 | 6,692,400 | 106,357,200 | 443,200 |
2036년 | 21 | 76 | 4,119,100 | 3,553,000 | 6,793,200 | 113,150,400 | 449,000 |
2037년 | 22 | 77 | 4,180,900 | 3,606,300 | 6,895,200 | 120,045,600 | 454,700 |
2038년 | 23 | 78 | 4,243,600 | 3,660,400 | 6,998,400 | 127,044,000 | 460,300 |
2039년 | 24 | 79 | 4,307,300 | 3,715,300 | 7,104,000 | 134,148,000 | 465,800 |
2040년 | 25 | 80 | 4,371,900 | 3,771,000 | 7,210,800 | 141,358,800 | 471,200 |
2041년 | 26 | 81 | 4,437,500 | 3,827,600 | 7,318,800 | 148,677,600 | 476,500 |
2042년 | 27 | 82 | 4,504,100 | 3,885,000 | 7,429,200 | 156,106,800 | 481,800 |
2043년 | 28 | 83 | 4,571,700 | 3,943,300 | 7,540,800 | 163,647,600 | 487,000 |
2044년 | 29 | 84 | 4,640,300 | 4,002,400 | 7,654,800 | 171,302,400 | 492,200 |
2045년 | 30 | 85 | 4,709,900 | 4,062,400 | 7,770,000 | 179,072,400 | 497,400 |
2046년 | 31 | 86 | 4,780,500 | 4,123,300 | 7,886,400 | 186,958,800 | 502,600 |
2047년 | 32 | 87 | 4,852,200 | 4,185,100 | 8,005,200 | 194,964,000 | 507,700 |
2048년 | 33 | 88 | 4,925,000 | 4,247,900 | 8,125,200 | 203,089,200 | 512,900 |
2049년 | 34 | 89 | 4,998,900 | 4,311,600 | 8,247,600 | 211,336,800 | 518,000 |
2050년 | 35 | 90 | 5,073,900 | 4,376,300 | 8,371,200 | 219,708,000 | 523,100 |
2051년 | 36 | 91 | 5,150,000 | 4,441,900 | 8,497,200 | 228,205,200 | 528,300 |
2052년 | 37 | 92 | 5,227,300 | 4,508,500 | 8,625,600 | 236,830,800 | 533,400 |
2053년 | 38 | 93 | 5,305,700 | 4,576,100 | 8,755,200 | 245,586,000 | 538,600 |
2054년 | 39 | 94 | 5,385,300 | 4,644,700 | 8,887,200 | 254,473,200 | 543,700 |
2055년 | 40 | 95 | 5,466,100 | 4,714,400 | 9,020,400 | 263,493,600 | 548,900 |
2056년 | 41 | 96 | 5,548,100 | 4,785,100 | 9,156,000 | 272,649,600 | 554,200 |
2057년 | 42 | 97 | 5,631,300 | 4,856,900 | 9,292,800 | 281,942,400 | 559,400 |
2058년 | 43 | 98 | 5,715,800 | 4,929,800 | 9,432,000 | 291,374,400 | 564,700 |
2059년 | 44 | 99 | 5,801,500 | 5,003,700 | 9,573,600 | 300,948,000 | 570,000 |
2060년 | 45 | 100 | 5,888,500 | 5,078,800 | 9,716,400 | 310,664,400 | 575,300 |
댓글
댓글 리스트-
작성자shalon 작성시간 16.05.31 좋은 정보 감사합니다.
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작성자캐슬신사 작성시간 17.03.22 a교사가 받은 명퇴금( 5년 약 1억)은 계산 되지 않은거지요?
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답댓글 작성자운영자 작성자 본인 여부 작성자 작성시간 17.03.22 노후 연금만 비교한것입니다. a교사의 명퇴금 손실 금액을 말씀하시는듯 하네요. 그건 의미가 없습니다. 왜냐하면 A교사는 명퇴금 손실 금액보다 더 많은 월급을 받으니까요.
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작성자dkswjd 작성시간 18.10.09 3년이 지난 지금 이 글을 보니
명퇴자가 줄어 든다는 것이 정확한 예측이네요.
2020년부터 명퇴신청자가 늘어나겠네요.
그럼 지금 교대나 사범대 2학년들은
2020년에 임용고시를 보기 때문에
TO가 늘어나서 임용을 받기가 유리하겠네요 -
답댓글 작성자운영자 작성자 본인 여부 작성자 작성시간 18.10.09 제가 예측했던 3년전이면 서로 명퇴하려고 재수,삼수하던 시절인데 제가 예측한대로 명퇴 급감과 교원 수급 문제가 발생 되었네요. 곧 있을 연금개혁에따라 또 변수가 생기겠지만 명퇴가 분명 많아지면 교원수급은 좋아지게 됩니다. 그러나 그것은 1~3년이면 효과가 다 합니다. 왜냐하면 앞으로 퇴직후 연금이 인상된다해도 연금 지급이 1년당 2세씩 늦추어 지기 때문에 효과는 그리 크지 않으리라 생각합니다.